זומנת לשימוע? דע את זכויותיך לפני הפיטורין

ההזמנה לשימוע היא רגע מלחיץ, אך היא לא סוף פסוק. שימוע הוא הליך משפטי מחייב, ואם הוא לא מתבצע כהלכה - הפיטורין עשויים להיחשב שלא כדין.

מהו בכלל שימוע?

שימוע הוא הזדמנות אמיתית וכנה הניתנת לעובד לשכנע את המעסיק שלא לפטר אותו. המעסיק חייב להגיע לשימוע "בלב פתוח ובנפש חפצה", ולא כאשר ההחלטה כבר התקבלה מראש.

5 הכללים לשימוע תקין

• 1. הודעה מוקדמת בכתבעל המעסיק לזמן את העובד לשימוע בכתב, זמן סביר מראש (לפחות 48-72 שעות), כדי לאפשר לו להיערך.
• 2. פירוט הטענותבהזמנה לשימוע חייבות להיות מפורטות כל הסיבות והטענות שבגינן נשקלים הפיטורים. אסור למעסיק להעלות בשימוע טענות חדשות שהעובד לא ידע עליהן.
• 3. זכות הייצוגלעובד יש זכות מלאה להגיע לשימוע מלווה בעורך דין.
• 4. פרוטוקולבמהלך השימוע חייב להירשם פרוטוקול מדויק המשקף את הדברים שנאמרו. זכותכם לקבל עותק ולתקן אותו אם אינו מדויק.
• 5. מתן תשובה תוך זמן סביראסור למעסיק לתת תשובה במקום. עליו לשקול את הטענות ולתת תשובה לאחר מס' ימים.

מה אם השימוע היה "משחק מכור"?

אם המעסיק פיטר אתכם ללא שימוע, או שערך שימוע למראית עין בלבד כאשר מכתב הפיטורים כבר היה מוכן במגירה - אתם עשויים להיות זכאים לפיצוי של עשרות אלפי שקלים בבית הדין לעבודה, בגין פיטורים שלא כדין.